Le portage salarial, un statut idéal pour les indépendants !

Aujourd'hui, je voulais vous parler du ! C'est un statut pour les indépendants dont je vais vous donner les avantages et les inconvénients.
So, let's go !

Le portage salarial, un statut idéal pour les indépendants !

- Suite à mon dernier article sur la monétisation du blog, vous avez été nombreux à me demander des informations ici ou en messages privés sur le portage salarial.
- Je vais donc essayer de r épondre à toutes vos questions, mais n'oubliez pas que chaque cas est différent et qu'il faut toujours prendre le temps de bien vous renseigner 😉

Le portage salarial, un statut idéal pour les indépendants !

1. Le portage salarial, c'est quoi ?

- Le portage salarial, je le rappelle, est un statut pour les indépendants. "Il existe depuis 1988 et est inscrit dans le Code du travail depuis 2008". Il s'agit pour le salarié porté, de réaliser des missions ou projets pour différents clients pour son entreprise de portage salarial et lui-même.

La définition exacte.

"Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage". Article L1251-64 du Code du Travail

Des précisions supplémentaires.

- Le salarié porté doit trouver ses clients tout seul, ce n'est pas la société qui lui donne des missions. Il reçoit ensuite chaque mois une rémunération proportionnelle à ses missions après déduction des charges sociales et des commissions de frais de gestion de ladite société de portage salarial.
- Par conséquent, la société de portage salarial est en fait un intermédiaire entre vous et votre client. C'est à mon sens très rassurant et sécurisant.

Le portage salarial, un statut idéal pour les indépendants !

2. Qui peut devenir salarié porté ?

- Toute personne ayant envie d'exercer une activité en indépendant soit à temps plein, soit à temps partiel (à temps plein, avec autorisation de la hiérarchie me semble t-il puisqu'il s'agit de cumuler 2 emplois finalement ; dans la Fonction Publique, ce peut être plus compliqué).

3. Pourquoi devenir salarié porté ?

- Devenir micro-entrepreneur veut dire créer sa petite entreprise avec toutes les démarches administratives que cela engendre. En outre, il vous faudra vous occuper de la compatibilité et pour ceux qui n'aiment pas les chiffres, c'est vraiment désagréable !
- Le portage salarial permet ainsi de se lancer à moindre coût dans différents domaines dits intellectuels et de facturer des prestations. En effet, les activités manuelles ne permettent pas de devenir salarié porté.

Le portage salarial, un statut idéal pour les indépendants !

4. Comment devenir salarié porté ?

- Si vous décidez de vous mettre en portage salarial, il vous faudra trouver une entreprise de portage salarial. Elle vous fera ensuite signer une convention de portage salarial (CDI le plus souvent, mais CDD possible également dans certaines entreprises).

5. Et faire des factures, est-ce que c'est compliqué ?

- Tout dépend de votre société de portage salarial, mais dans mon entreprise, j'ai un espace en ligne hyper facile à utiliser ! Je peux ajouter de nouveaux clients, créer des devis, générer des factures, etc.
- C'est très simple et très intuitif également. Je pense sincèrement que c'est accessible à tous 🙂

Le portage salarial, un statut idéal pour les indépendants !

6. Les avantages du portage salarial.

  • Tout le monde (ou presque) peut devenir salarié porté.
  • C'est un statut qui permet de se lancer sans risques.
  • Ce statut permet de tester son activité.
  • La sécurité du statut de salarié classique.
  • La comptabilité, encaissement des factures et autres démarches administratives sont prises en charge par votre société de portage salarial.
  • L'affiliation à la Sécurité Sociale.
  • La cotisation pour la retraite.
  • Les cotisations à l'assurance chômage.
  • La mutuelle d'entreprise.
  • Un contrat de prévoyance.
  • Les congés payés (à hauteur de ce que vous aurez travaillé bien sûr !).
  • Le droit à la formation.
  • L'emploi du temps flexible : vous gérez votre travail comme vous l'entendez.
  • Dans certaines sociétés : les avantages d'un CE.

7. Les inconvénients du portage salarial.

  • Comme tout indépendant, le salarié porté s'occupe seul de prospecter et de trouver des clients.
  • Vous êtes plus taxés qu'un micro-entrepreneur. Un porté salarié est taxé à environ 50% et un micro-entrepreneur à environ 25%. En d'autres termes, avec un article que vous factureriez 100€ TTC en portage salarial, il vous restera 50€ dans la poche. Avec le statut de micro-entrepreneur, il vous restera 75€ mais vous aurez la CFE à payer en fin d'année (sauf cas particulier d'exonération de la CFE).
Le portage salarial, un statut idéal pour les indépendants !

8. Les coûts générés par le portage salarial.

  • Une mutuelle d'entreprise (sauf si vous en avez déjà une).
  • La visite médicale obligatoire (comme pour chaque nouvel emploi).

9. En bref. Le portage salarial, un statut idéal pour beaucoup d'indépendants !

- Vous l'aurez compris, impossible d'être micro-entrepreneur en portage salarial, cela n'existe pas 😉 Le portage salarial est ainsi un statut idéal pour les indépendants qui n'ont pas envie de s'encombrer de la partie administrative et qui préfèrent se concentrer sur leur travail comme tout salarié du privé lambda.
- C'est une solution qui convient parfaitement à tous ceux qui proposent des prestations intellectuelles. Vous pouvez ainsi vous lancer sans prendre de risques.

Une solution qui me convient parfaitement.

- Pas de CFE, pas de formation, pas de sécurité sociale pour les indépendants, vous avez les mêmes droits et les mêmes devoirs que tous les salariés du privé ! Je trouve que c'est vraiment sécurisant !
- Bien sûr, si cette solution me convient à 200%, elle ne plaira pas forcément à tout le monde. En tout cas, pour tous ceux qui aimeraient connaître le nom de entreprise de portage salarial, je vous invite à me contacter par message privé 😉

Le portage salarial, un statut idéal pour les indépendants !

Voilà pour aujourd'hui !
J'espère que cet article vous aura plu !
Si tel est le cas, n'hésitez pas à le commenter, à le liker, à le partager sur les réseaux sociaux et à épingler mes photos sur Pinterest !

  • Connaissez-vous le portage salarial ?
  • Si oui, que pensez-vous de ce statut ?
  • Si non, ce statut pourrait-il vous intéresser ?
  • Facturez-vous des prestations pour votre blog vous aussi ?
Je vous souhaite une belle journée, merci pour vos commentaires !

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